Për konsulentët dhe ndërmjetësuesit e personelit: nga kërkesa për punë e klientit, përmes bazës së talenteve, përputhjes me AI dhe ekspozimit anonim, deri te fatura e honorarit me garanci. Gjithçka në menynë "Ndërmjetësimi".
1. Krijoni një kërkesë për punë dhe lëreni të nënshkruhet
Kërkesë e re për punë
Nën Kërkesat e kërkimit "Kërkesë e re për punë": Klienti nga CRM, pozicioni, vendndodhja, diapazoni i pagës, honorari në % të pagës vjetore bruto ose si tarifë fikse, normat e mbajtjes, ekskluziviteti dhe garancia në muaj. E njëjta kërkesë gjendet edhe në dosjen e klientit në skedën "Kërkesat për punë".
Krijoni ofertë
"Krijoni ofertë" krijon një draft oferte me mbajtje dhe honorar suksesi. Për honorar në % oferta llogaritet me mesataren e diapazonit të pagës; më vonë faturohet paga aktuale. Nëse klienti pranon përmes lidhjes, kërkesa kalon në "aktive".
Lëreni të nënshkruhet përmes lidhjes
Nën "Nënshkrimi i klientit": "Krijoni lidhje për nënshkrim" (e vlefshme për 14 ditë): Klienti lexon kushtet, sipas dëshirës si PDF, dhe nënshkruan në ekran. Ruhen emri, koha, pajisja dhe shuma kontrolluese e përmbajtjes. Nëse e ndryshoni kërkesën më pas, nevojitet një lidhje e re. Lidhjen e shpërndani vetë.
2. Mblidhni kandidatë: Baza e talenteve dhe CV
Importoni CV
Menyja "Importoni CV": Zgjidhni pozicionin ose kërkesën për punë dhe ngarkoni CV-në (PDF, JPG, PNG ose Word/DOCX). AI plotëson paraprakisht emrin, e-mailin, telefonin dhe vendndodhjen; ju i kontrolloni dhe i ruani. Pëlqimi është i detyrueshëm, aplikantit nuk i dërgohet asnjë e-mail.
Baza e talenteve
Nën Talentpool gjenden të gjithë kandidatët, edhe pa pozicion: aftësitë, pozicioni aktual, dëshira për pagë, i disponueshëm nga, afati i njoftimit. Kërkoni dhe filtroni sipas aftësisë, vendndodhjes dhe dëshirës për pagë. Një kandidat mund t'i caktohet disa kërkesave për punë ("Cakto").
Pëlqimi dhe afati i fshirjes
Parashikimi është 6 muaj ruajtje pa dhe 24 muaj me pëlqimin e bazës së talenteve. Përmbledhjen e gjeni në "Afatet e fshirjes". Ky është një parashikim, jo këshillë ligjore — kontrolloni afatet për vendin tuaj.
3. Përputhja me AI: propozoni kandidatë të përshtatshëm
Në kërkesën për punë nën "Kandidatë të përshtatshëm (AI)" "Kërko kandidatë" fillon një proces në bazën e talenteve. Çdo propozim ka një vlerë pikësh nga 0 deri në 100, një arsye dhe listën "përshtatet" / "mungon". AI nuk sheh emra, moshë, gjini dhe origjinë. Një njeri vendos nëse do ta pranojë (kandidati hyn në pipeline) ose do ta refuzojë; vlerësimi dhe vendimi regjistrohen.
4. Në dosjen e aplikantit
Shënim i brendshëm dhe intervistë
Shënimin e brendshëm e sheh vetëm ekipi juaj. "Regjistro intervistë" hap mjetin e intervistës me aplikantin të paracaktuar; transkripti dhe përmbledhja shfaqen më pas në dosje. Takimet për bisedë për vetë-rezervim i krijoni nën "Takimet për bisedë" (faqet e rezervimit).
Mesazh nga shablloni
"Mesazh për aplikantin": Konfirmim marrjeje, njoftim i ndërmjetëm, ftesë për bisedë ose refuzim. Teksti hapet në DivineMail me emrin dhe pozicionin e vendosur; ju e kontrolloni dhe e dërgoni vetë.
Ekspozim anonim për klientin
"Ekspozim për klientin" krijon një lidhje (e vlefshme për 60 ditë) dhe një PDF pa emër, të dhëna kontakti, foto dhe emër punëdhënësi, sipas dëshirës me vlerësimin tuaj. Klienti pa regjistrim kthen përgjigje "interesant", "dëshirohet bisedë" ose "pa interes" me koment; ju merrni një njoftim në zile.
5. Ndërmjetësimi, fatura e honorarit dhe garancia
Regjistroni ndërmjetësimin
Nëse kandidati ka nënshkruar me klientin, zgjidhni në kërkesën për punë nën "Ndërmjetësimi" kandidatin, datën e fillimit të punës dhe pagën vjetore bruto sipas kontratës.
Fatura e honorarit si draft
Fatura për klientin e kërkesës për punë krijohet si draft në Financa: Përqindje nga paga aktuale ose tarifa fikse, me shënim për garancinë. Kontrolloni dhe dërgoni vetë.
Monitorimi i garancisë
Në fund të garancisë, konsulenti merr një detyrë. Nëse kandidati largohet brenda garancisë, raportoni "Rast garancie" me shënim; nga kjo krijohet detyra "Kontrollo kreditin". Kredinë vetë e krijoni në Financa.
Ndani Komisionin
Nën çdo ndërmjetësim shkruhet “Ndani Komisionin”. Me “Ndrysho ndarjen” ju shpërndani honorarin në sa më shumë punonjës të dëshironi, me një rol të emërtuar lirisht (p.sh. Akuizicion, Kërkim Kandidatësh) dhe një përqindje, gjithsej 100 %. Rregulli përcaktohet nga kompania juaj; pa një ndarje të vetën, 100 % i takon personit që ka regjistruar ndërmjetësimin. Vlerësimi “Honorari për Rekruter” llogaritet me këto përqindje.
6. Vlerësimi
Nën Raportet: Ndërmjetësimet, honorari neto, kohëzgjatja mesatare e plotësimit të pozicionit, rastet e garancisë, honorari për rekrutues, burimet e kandidatëve, kërkesat për punë sipas statusit dhe pipeline i hapur — me filtër periudhe dhe vetëm nga të dhënat tuaja reale.
7. Me AIRIS
AIRIS njeh kërkesat për punë, bazën e talenteve dhe vlerësimin. Shembuj: "Cilat kërkesa për punë kemi?", "Kërko në bazën e talenteve për llogaritjen e pagave", "Bëj një përputhje me AI për SA-0238", "Krijo një ekspozim anonim të ... për SA-0238", "... ka nënshkruar, fillimi i punës 1 shkurt, 62.000 € — regjistro ndërmjetësimin". Lidhjet dhe draftet e faturave AIRIS jua jep vetëm juve; asgjë nuk dërgohet. Çfarë AIRIS lejohet të bëjë vetë, e vendosni në konfigurimin e autonomisë — në "off" AIRIS refuzon.
Huazimi i punonjësve (fletë-kohët e të huazuarve, fatura për huamarrësin, afatet e pagës së barabartë dhe kohëzgjatjes maksimale) dhe llogaritja e pagave nuk përfshihen. Nënshkrimi përmes lidhjes është një nënshkrim elektronik i thjeshtë, jo i kualifikuar.
Njoftimet e punës, faqja e karrierës dhe pipeline i aplikantëve gjenden në kapitullin Ekip & Personel.