CV's inlezen en de talentenpool beheren
CV's komen binnen als PDF of Word-bestand. Een AI leest contactgegevens, werkervaring, vaardigheden en beschikbaarheid uit en vult het kandidatendossier. Wie in de talentenpool blijft, heeft toestemming nodig, en daarna een deadline waarna de gegevens worden verwijderd.
Matching met de zoekopdracht
Voor een zoekopdracht stelt de AI passende kandidaten voor, met een toelichting en puntenscore. Dit wordt eerlijk wanneer de beoordeling gebaseerd is op een geanonimiseerd profiel en een mens elke aanbeveling controleert. De EU AI Act beschouwt AI voor personeelsselectie als hoogrisico-toepassingen, met bijzondere verplichtingen tot menselijk toezicht.
Van profiel tot bemiddeling
De weg naar de klant:
- Zoekopdracht met bemiddelingscontract ter ondertekening via een link.
- Anoniem profiel voor de klant, met feedback per klik.
- Gespreksafspraken via boekingspagina's.
- Na de bemiddeling: factuur voor honoraria en herinnering aan het einde van de garantieperiode.
Wie doet wat?
AIRIS bereidt voor
- Recruiting: CV importeren, talentenpool met toestemming en verwijderingsdeadline, gespreksafspraken.
- AI-matching: Voorstellen met toelichting per zoekopdracht, gebaseerd op geanonimiseerde profielen. U beslist over elke aanbeveling.
- Profiel en contract: Anoniem profiel via link, bemiddelingscontract ter ondertekening.
- DivineFinance: Factuur voor honoraria na succesvolle bemiddeling.
U beslist
- Welke kandidaat aan een klant wordt voorgesteld, beslist een mens.
- AI-voorstellen mogen niet gebaseerd zijn op kenmerken zoals leeftijd, geslacht of afkomst.
- Toestemmingen en verwijderingsdeadlines moeten worden nageleefd.
