Wczytywanie CV i zarządzanie pulą talentów
CV są dostarczane w formie plików PDF lub Word. AI odczytuje dane kontaktowe, doświadczenie, umiejętności i dostępność, a następnie wypełnia kartę kandydata. Osoby pozostające w puli talentów wymagają zgody, a następnie terminu, po którym dane zostaną usunięte.
Dopasowanie do zlecenia
Dla danego zlecenia AI proponuje pasujących kandydatów, wraz z uzasadnieniem i punktacją. Staje się to uczciwe, gdy ocena opiera się na zanonimizowanym profilu, a człowiek sprawdza każdą rekomendację. Akt o sztucznej inteligencji UE zalicza AI do wyboru personelu do zastosowań wysokiego ryzyka, z dodatkowymi obowiązkami nadzoru ludzkiego.
Od profilu do zatrudnienia
Droga do klienta:
- Zlecenie z umową rekrutacyjną do podpisu za pomocą linku.
- Anonimowy profil dla klienta, z możliwością zwrotnej informacji za pomocą kliknięcia.
- Terminy rozmów za pomocą stron rezerwacyjnych.
- Po zatrudnieniu: faktura za honorarium i przypomnienie o końcu okresu gwarancji.
Kto co robi?
AIRIS przygotowuje
- Rekrutacja: Import CV, pula talentów ze zgodą i terminem usunięcia danych, terminy rozmów.
- Dopasowanie AI: Propozycje z uzasadnieniem dla każdego zlecenia, na podstawie zanonimizowanych profili. Państwo decydują o każdej rekomendacji.
- Profil i umowa: Anonimowy profil za pomocą linku, umowa rekrutacyjna do podpisu.
- DivineFinance: Faktura za honorarium po udanym zatrudnieniu.
Państwo decydują
- Którego kandydata przedstawić klientowi, decyduje człowiek.
- Propozycje AI nie mogą opierać się na cechach takich jak wiek, płeć czy pochodzenie.
- Zgody i terminy usunięcia danych muszą być przestrzegane.
