Ler currículos e gerir o banco de talentos
Os currículos chegam em formato PDF ou Word. Uma IA lê dados de contacto, experiências, competências e disponibilidade, preenchendo a ficha do candidato. Quem permanecer no banco de talentos necessita de consentimento e, posteriormente, de um prazo após o qual os dados serão eliminados.
Correspondência com a vaga
Para uma vaga, a IA sugere candidatos adequados, com justificação e pontuação. Isto torna-se justo quando a avaliação se baseia num perfil anonimizado e uma pessoa verifica cada recomendação. O AI Act da UE classifica a IA para seleção de pessoal como aplicação de alto risco, com obrigações especiais de supervisão humana.
Do perfil à colocação
O caminho para o cliente:
- Vaga com contrato de colocação para assinatura via link.
- Perfil anónimo para o cliente, com feedback por clique.
- Agendamento de entrevistas através de páginas de marcação.
- Após a colocação: fatura de honorários e lembrete do fim do período de garantia.
Quem faz o quê?
AIRIS prepara
- Recrutamento: Importar currículo, banco de talentos com consentimento e prazo de eliminação, agendamento de entrevistas.
- Correspondência com IA: Sugestões com justificação por vaga, com base em perfis anonimizados. Decide sobre cada recomendação.
- Perfil e contrato: Perfil anónimo via link, contrato de colocação para assinatura.
- DivineFinance: Fatura de honorários após colocação bem-sucedida.
Você decide
- Qual candidato é apresentado a um cliente é decidido por uma pessoa.
- As sugestões de IA não podem basear-se em características como idade, género ou origem.
- Os consentimentos e os prazos de eliminação devem ser cumpridos.
