Lecture des CV et gestion du vivier de talents
Les CV arrivent au format PDF ou Word. Une IA extrait les coordonnées, les expériences, les compétences et la disponibilité, puis remplit le dossier du candidat. Pour rester dans le vivier de talents, un consentement est nécessaire, suivi d'un délai après lequel les données sont supprimées.
Mise en correspondance avec le mandat de recherche
Pour un mandat de recherche, l'IA propose des candidats correspondants, avec une justification et un score. Cela devient équitable lorsque l'évaluation repose sur un profil anonymisé et qu'un humain vérifie chaque recommandation. L'AI Act de l'UE classe l'IA pour la sélection du personnel parmi les applications à haut risque, avec des obligations particulières de supervision humaine.
De l'exposé à la mise en relation
Le chemin vers le client :
- Mandat de recherche avec contrat de mise en relation à signer via un lien.
- Exposé anonyme pour le client, avec retour par clic.
- Rendez-vous via des pages de réservation.
- Après la mise en relation : facture d'honoraires et rappel de la fin de la période de garantie.
Qui fait quoi ?
AIRIS prépare
- Recrutement: Importation de CV, vivier de talents avec consentement et délai de suppression, rendez-vous.
- Mise en correspondance par IA: Suggestions avec justification par mandat de recherche, basées sur des profils anonymisés. Vous décidez de chaque recommandation.
- Exposé et contrat: Exposé anonyme par lien, contrat de mise en relation à signer.
- DivineFinance: Facture d'honoraires après mise en relation réussie.
Vous décidez
- Le choix du candidat à présenter à un client est une décision humaine.
- Les suggestions de l'IA ne doivent pas être basées sur des caractéristiques telles que l'âge, le sexe ou l'origine.
- Les consentements et les délais de suppression doivent être respectés.
