Lettura CV e gestione del talent pool
I CV arrivano in formato PDF o Word. Un'IA legge dati di contatto, esperienze, competenze e disponibilità e compila la scheda del candidato. Chi rimane nel talent pool necessita di un consenso e, successivamente, di una scadenza entro cui i dati verranno cancellati.
Corrispondenza con la richiesta di ricerca
Per una richiesta di ricerca, l'IA propone candidati idonei, con motivazione e punteggio. Questo diventa equo se la valutazione si basa su un profilo anonimizzato e una persona verifica ogni raccomandazione. L'AI Act UE classifica l'IA per la selezione del personale tra le applicazioni ad alto rischio, con obblighi speciali di supervisione umana.
Dal profilo alla mediazione
Il percorso verso il cliente:
- Richiesta di ricerca con contratto di mediazione da firmare tramite link.
- Profilo anonimo per il cliente, con feedback tramite click.
- Appuntamenti per colloqui tramite pagine di prenotazione.
- Dopo la mediazione: fattura di onorario e promemoria della fine del periodo di garanzia.
Chi fa cosa?
AIRIS prepara
- Recruiting: Importazione CV, talent pool con consenso e scadenza di cancellazione, appuntamenti per colloqui.
- Corrispondenza IA: Proposte con motivazione per ogni richiesta di ricerca, basate su profili anonimizzati. Lei decide su ogni raccomandazione.
- Profilo e contratto: Profilo anonimo tramite link, contratto di mediazione da firmare.
- DivineFinance: Fattura di onorario dopo mediazione riuscita.
Lei decide
- Quale candidato presentare a un cliente, lo decide una persona.
- Le proposte dell'IA non devono basarsi su caratteristiche come età, sesso o origine.
- Consensi e scadenze di cancellazione devono essere rispettati.
