Gerir candidaturas de forma organizada, sem um programa de recrutamento próprio.
Carregar CV, a IA preenche os campos. Ficha de candidato com nota interna, Entrevista com transcrição, Talent Pool com consentimento e mensagens para candidatos a partir de modelos. No mesmo sistema que a sua equipa, os seus compromissos e os seus e-mails.
Candidaturas na caixa de correio, notas em papel, prazos de eliminação esquecidos.
Da candidatura à aceitação.
Para empresas que contratam funcionários por conta própria e não querem implementar um programa de recrutamento próprio para o efeito — na UE, no Reino Unido, nos EUA e no Canadá.
Importar CV
↳ Os dados de contacto dos currículos são digitados manualmente.
→ Seleciona a vaga e carrega o CV, em PDF, ficheiro Word ou foto. A IA preenche previamente nome, apelido, e-mail, telefone, local e competências. Um humano verifica e guarda; o consentimento é obrigatório, não é enviado nenhum e-mail ao candidato.
Ficha de candidato com nota interna
↳ As impressões das conversas estão em notas pessoais.
→ Cada candidato tem uma ficha com documentos, histórico e uma nota interna que só a sua equipa vê. Os currículos permanecem privados e só são acessíveis através de links de tempo limitado.
Entrevista com transcrição
↳ O que foi dito na entrevista de emprego, mais tarde ninguém consegue reler.
→ A partir da ficha do candidato, inicia a gravação da entrevista. A transcrição e o resumo aparecem na ficha. Os candidatos marcam as suas próprias entrevistas através da sua página de marcação, se desejar, como videochamada.
Mensagens para candidatos a partir de modelos
↳ Confirmação de receção e recusa são reformuladas de cada vez ou nem sequer são enviadas.
→ Confirmação de receção, atualização intermédia, convite e recusa abrem o DivineMail com um modelo. O envio é feito manualmente, a partir da sua própria caixa de correio.
Talent Pool com consentimento
↳ Bons candidatos que não se encaixam hoje, ninguém os encontra novamente.
→ Com consentimento, os candidatos permanecem no Talent Pool, com competências, pretensão salarial, "disponível a partir de" e prazo de aviso prévio. Filtra por competência, local e pretensão salarial e atribui candidatos a várias vagas.
Prazos de eliminação em vista
↳ Os dados dos candidatos permanecem na caixa de correio durante anos, embora devessem ser eliminados.
→ Uma visão geral mostra os prazos de eliminação dos dados dos candidatos, com o predefinido de 6 meses sem e 24 meses com consentimento do Talent Pool. Pode emitir informações e pedidos de eliminação de acordo com o RGPD para cada pessoa a partir do sistema.
Um preço por utilizador. O recrutamento está incluído.
A gestão de candidaturas, o Talent Pool e a transcrição de entrevistas não têm custos adicionais, além do registo de tempo, plano de serviço, CRM e DivineMail. Todos os preços mais IVA.
por utilizador e mês: DivineMind com Recrutamento, Equipa e Registo de Tempo, CRM, DivineMail e Arquivo.
por utilizador e mês com o assistente de IA AIRIS no chat e por voz.
Taxa de configuração. Configura você mesmo, com instruções e vídeos no manual.
Perguntas Frequentes
A DivineMind publica vagas em portais de emprego?+
Não. Não existe multiposting em portais de emprego com receção de candidaturas a partir daí. Recebe candidaturas por upload.
A IA decide sobre os candidatos?+
Não. A IA preenche campos do CV; a verificação, o armazenamento e a decisão são feitos por um humano.
É adequado para agências de recrutamento?+
Sim, para isso existem adicionalmente encargos de pesquisa, correspondência de IA sem nomes, exposé anónimo e faturação de honorários. Mais informações na página para agências de recrutamento.
Quanto custa o DivineMind?+
749 € por utilizador e mês, com o assistente de IA AIRIS 999 €, ambos mais IVA.
Onde residem os dados dos candidatos?+
Na UE: base de dados em Frankfurt, ficheiros em Berlim. Os currículos permanecem privados.
Insights de IA específicos do setor — semanalmente
Todas as quartas-feiras um caso do seu setor: o que funciona, o que não funciona, o que realmente custa.
Cada candidatura com ficha, entrevista e prazo.
Na primeira entrevista, mostramos-lhe a gestão de candidaturas, desde o CV até ao Talent Pool.
Ou escreva-nos diretamente.
Descreva brevemente o que precisa — entraremos em contacto consigo dentro de 24 horas.