Pravi kandidat već je bio u bazi: AI u agencijama za zapošljavanje

Stiže novi nalog za potragu: Voditelj projekta elektrotehnike, područje Linza. Regruterica započinje potragu, objavljuje oglase, telefonira. Dva tjedna kasnije primjećuje da je odgovarajući kandidat već godinu dana u vlastitoj bazi. To je primjer koji se događa u mnogim agencijama.

Baza kandidata veća je od pamćenja

Sa svakom godinom baza talenata raste. Nitko ne može zapamtiti sve životopise. Upravo ovdje pomaže umjetna inteligencija: ona analizira životopise pri unosu, strukturira vještine i dostupnost te za svaki novi nalog predlaže odgovarajuće kandidate – s obrazloženjem.

Pravedno znači anonimno i obrazloženo

Usklađivanje je pravedno onoliko koliko je pravedna njegova osnova. Pokazalo se učinkovitim da AI procjenjuje anonimizirani profil, bez obilježja kao što su dob, spol ili podrijetlo. Svaka preporuka dolazi s obrazloženjem kako bi je čovjek mogao razumjeti i provjeriti.

Čovjek odlučuje, zakon to nalaže

EU AI Act svrstava AI sustave za odabir osoblja u primjene visokog rizika. Za njih vrijede posebne obveze, uključujući učinkovit ljudski nadzor. U praksi to znači: koga će agencija predstaviti klijentu, uvijek odlučuje stvarna osoba.

Privola i rokovi brisanja podataka

Svatko tko zadržava kandidate u bazi talenata treba njihovu privolu i jasno definiran rok nakon kojeg se podaci brišu. Softver bi trebao automatski podsjećati na to, umjesto da se oslanja na to da će se netko toga sjetiti.