Leer currículums y mantener el pool de talentos
Los currículums llegan en formato PDF o Word. Una IA extrae datos de contacto, experiencias, habilidades y disponibilidad, y completa el expediente del candidato. Quienes permanecen en el pool de talentos necesitan un consentimiento y, después, un plazo tras el cual se eliminan los datos.
Comparación con la solicitud de búsqueda
Para una solicitud de búsqueda, la IA sugiere candidatos adecuados, con justificación y puntuación. Esto es justo si la evaluación se basa en un perfil anonimizado y una persona revisa cada recomendación. La Ley de IA de la UE clasifica la IA para la selección de personal como aplicación de alto riesgo, con obligaciones especiales de supervisión humana.
Del resumen a la colocación
El camino hacia el cliente:
- Solicitud de búsqueda con contrato de colocación para firmar mediante enlace.
- Resumen anónimo para el cliente, con comentarios mediante clic.
- Citas para entrevistas a través de páginas de reserva.
- Después de la colocación: factura de honorarios y recordatorio del fin del período de garantía.
¿Quién hace qué?
AIRIS prepara
- Reclutamiento: Importar currículum, pool de talentos con consentimiento y plazo de eliminación, citas para entrevistas.
- Comparación con IA: Sugerencias con justificación por solicitud de búsqueda, basadas en perfiles anonimizados. Usted decide sobre cada recomendación.
- Resumen y contrato: Resumen anónimo por enlace, contrato de colocación para firmar.
- DivineFinance: Factura de honorarios tras colocación exitosa.
Usted decide
- Qué candidato se presenta a un cliente, lo decide una persona.
- Las sugerencias de la IA no deben basarse en características como la edad, el género o el origen.
- Se deben cumplir los consentimientos y los plazos de eliminación.
