AI po industriji2 min. čitanja

Kako AI može pomoći u regrutovanju?

Kratak odgovor

U regrutovanju, AI pomaže u pregledu i dodeljivanju: čitanje životopisa, uparivanje kandidata iz baze talenata sa otvorenim pozicijama, priprema anonimnih izveštaja za klijente i podsećanje na rokove za brisanje podataka. Uvek čovek odlučuje koga ćete predstaviti klijentu.

Čitanje životopisa i održavanje baze talenata

Životopisi dolaze kao PDF ili Word datoteke. AI čita kontakt podatke, radno iskustvo, veštine i dostupnost, te popunjava dosije kandidata. Oni koji ostaju u bazi talenata zahtevaju saglasnost, a zatim i rok nakon kojeg se podaci brišu.

Uparivanje sa otvorenim pozicijama

Za otvorenu poziciju, AI predlaže odgovarajuće kandidate, sa obrazloženjem i bodovnom vrednošću. To je fer ako se ocena zasniva na anonimnom profilu i ako čovek proverava svaku preporuku. EU AI Act klasifikuje AI za odabir osoblja kao visokorizičnu primenu, sa posebnim obavezama ljudskog nadzora.

Od izveštaja do zapošljavanja

Put do klijenta:

  • Otvorena pozicija sa ugovorom o posredovanju za potpisivanje putem linka.
  • Anonimni izveštaj za klijenta, sa povratnom informacijom putem klika.
  • Zakazivanje razgovora putem stranica za rezervaciju.
  • Nakon zapošljavanja: račun za honorar i podsetnik na kraj garantnog roka.

Ko šta radi?

AIRIS priprema

  • Regrutovanje: Uvoz životopisa, baza talenata sa saglasnošću i rokom za brisanje, zakazivanje razgovora.
  • AI uparivanje: Predlozi sa obrazloženjem za svaku otvorenu poziciju, na osnovu anonimnih profila. Vi odlučujete o svakoj preporuci.
  • Izveštaj i ugovor: Anonimni izveštaj putem linka, ugovor o posredovanju za potpisivanje.
  • DivineFinance: Račun za honorar nakon uspešnog zapošljavanja.

Vi odlučujete

  • Čovek odlučuje koji će kandidat biti predstavljen klijentu.
  • AI predlozi ne smeju se zasnivati na karakteristikama kao što su starost, pol ili poreklo.
  • Saglasnosti i rokovi za brisanje podataka moraju se poštovati.

Česta pitanja

Da li AI sme da bira kandidate?

AI sme da predlaže i sortira. Odluka mora biti na čoveku. EU AI Act klasifikuje AI za odabir osoblja kao visokorizičnu primenu.

Koliko dugo smem da zadržim kandidate u bazi talenata?

Samo uz saglasnost i na određeni vremenski period. Nakon toga se podaci brišu. Proverite rok sa Vašim savetnikom za zaštitu podataka.

Mogu li preuzeti životopise iz Word datoteka?

Da. PDF i Word životopisi se čitaju i popunjavaju prazna polja u dosijeu kandidata.

Sa blogaPraktična priča o ovom pitanju: primer iz svakodnevnog života, ispričan korak po korak.Pročitajte članak →

Nastavite sa čitanjem u savetniku

AI savetnik →

Pogledajte šta AI može da preuzme u Vašem poslovanju

Besplatna analiza potencijala za nekoliko minuta pokazuje koje zadatke AIRIS može da preuzme u Vašem preduzeću i gde Vi sami odlučujete.

AI u regrutovanju: Uparivanje, izveštaji, baza talenata | DivineMind.AI