Candidatul potrivit era deja în bază: IA în recrutare și plasare de personal

Apare o nouă solicitare de recrutare: Management de proiect în electrotehnică, zona Linz. Recrutorul începe căutarea, publică anunțuri, dă telefoane. Două săptămâni mai târziu, realizează că un candidat potrivit se afla deja în propria bază de date încă de acum un an. Un scenariu des întâlnit în multe agenții.

Baza de talente depășește limitele memoriei

Cu fiecare an, baza de talente se extinde. Nimeni nu poate reține toate CV-urile. Exact aici intervine inteligența artificială: extrage automat datele din CV-uri la primire, clasifică competențele și disponibilitatea și propune candidați potriviți pentru fiecare nouă căutare, oferind și o justificare.

Echitabil înseamnă anonimizat și justificat

O potrivire este la fel de corectă precum datele pe care se bazează. O practică dovedită eficientă este evaluarea pe baza unui profil anonimizat, fără detalii precum vârsta, sexul sau originea. Fiecare recomandare include argumente clare, astfel încât o persoană să o poată analiza și înțelege pe deplin.

Omul decide, legea o impune

Regulamentul european EU AI Act clasifică sistemele de IA pentru selecția personalului drept aplicații cu grad ridicat de risc. Acestora li se aplică cerințe stricte, inclusiv o supraveghere umană efectivă. Concret, acest lucru înseamnă că persoanele prezentate unui client sunt întotdeauna alese exclusiv de către un decident uman.

Consimțământul și termenele de ștergere a datelor

Păstrarea candidaților în baza de date necesită acordul acestora și stabilirea unui termen limită după care datele trebuie șterse. Soluțiile software ar trebui să trimită notificări automate, în loc să lase această sarcină pe seama memoriei echipei.