Pravi kandidat je već bio u bazi: AI u posredovanju pri zapošljavanju

Stiže novi nalog za pretragu: Rukovodilac projekata u oblasti elektrotehnike, region Linc. Regruterka počinje potragu, objavljuje oglase, obavlja telefonske razgovore. Dve nedelje kasnije primećuje da se odgovarajući kandidat nalazio u sopstvenoj bazi još pre godinu dana. Ovo je primer koji se dešava u mnogim agencijama.

Baza talenata je veća od ljudskog pamćenja

Sa svakom godinom baza talenata raste. Niko ne može da zapamti sve radne biografije. Upravo tu pomaže AI: analizira biografije pri prijemu, strukturiše veštine i dostupnost, i za svaki novi nalog za pretragu predlaže odgovarajuće kandidate, uz obrazloženje.

Pravično znači anonimno i obrazloženo

Poređenje kandidata je pravično onoliko koliko je pravična njegova osnova. Kao dobra praksa pokazalo se to da AI vrši procenu na osnovu anonimizovanog profila, bez obeležja kao što su godine, pol ili poreklo. Svaka preporuka dolazi sa obrazloženjem, kako bi čovek mogao da je razume i proveri.

Čovek odlučuje, zakon to nalaže

EU AI Act svrstava AI sisteme za selekciju kadrova u primene visokog rizika. Za njih važe posebne obaveze, uključujući efektivan ljudski nadzor. U praksi to znači: o tome ko će biti predstavljen klijentu uvek odlučuje čovek.

Pristanak i rokovi za brisanje podataka

Svako ko zadržava kandidate u bazi talenata mora imati njihov pristanak i definisan rok nakon kog se podaci brišu. Softver bi trebalo da šalje podsetnike za to, umesto da se oslanja na to da će se neko sam setiti.