Gestione las candidaturas de forma limpia, sin su propio programa de reclutamiento.
Cargue su CV, la IA rellena los campos. Expediente de candidato con nota interna, entrevista con transcripción, pool de talentos con consentimiento y mensajes a candidatos a partir de plantillas. En el mismo sistema que su equipo, sus citas y sus correos electrónicos.
Candidaturas en la bandeja de entrada, notas en papel, plazos de eliminación olvidados.
Desde la candidatura hasta la aceptación.
Para empresas que contratan personal por sí mismas y no desean implementar su propio programa de reclutamiento, en la UE, Reino Unido, EE. UU. y Canadá.
Importar CV
↳ Los datos de contacto de los CV se transcriben manualmente.
→ Usted selecciona el puesto y carga el CV, en formato PDF, archivo Word o foto. La IA rellena previamente el nombre, apellidos, correo electrónico, teléfono, ubicación y competencias. Una persona revisa y guarda; el consentimiento es obligatorio, no se envía ningún correo electrónico al candidato.
Expediente de candidato con nota interna
↳ Las impresiones de las conversaciones se registran en notas personales.
→ Cada candidato tiene un expediente con documentos, historial y una nota interna que solo ve su equipo. Los CV se mantienen privados y solo son accesibles a través de enlaces de tiempo limitado.
Entrevista con transcripción
↳ Nadie podrá leer posteriormente lo que se dijo en la entrevista de trabajo.
→ Desde el expediente del candidato inicia la grabación de la entrevista. La transcripción y el resumen aparecen en el expediente. Los candidatos reservan las citas de entrevista por sí mismos a través de su página de reservas, si lo desean como videollamada.
Mensajes a candidatos a partir de plantillas
↳ La confirmación de recepción y el rechazo se redactan cada vez de nuevo o no se envían en absoluto.
→ Confirmación de recepción, notificación intermedia, invitación y rechazo abren DivineMail con plantilla. Se envían manualmente, desde su propia bandeja de entrada.
Pool de talentos con consentimiento
↳ Los buenos candidatos que hoy no encajan, nadie los vuelve a encontrar.
→ Con consentimiento, los candidatos permanecen en el pool de talentos, con competencias, pretensiones salariales, "disponible a partir de" y plazo de preaviso. Filtra por competencia, ubicación y pretensiones salariales y asigna candidatos a varios puestos.
Plazos de eliminación a la vista
↳ Los datos de los candidatos permanecen en la bandeja de entrada durante años, aunque deberían eliminarse.
→ Una vista general muestra los plazos de eliminación de los datos de los candidatos, con el predeterminado de 6 meses sin consentimiento y 24 meses con consentimiento del pool de talentos. Puede emitir información y solicitudes de eliminación según el RGPD para cada persona desde el sistema.
Un precio por usuario. El reclutamiento está incluido.
La gestión de candidatos, el pool de talentos y la transcripción de entrevistas no cuestan nada adicional, además de la gestión del tiempo, el plan de servicio, el CRM y DivineMail. Todos los precios más IVA.
por usuario y mes: DivineMind con reclutamiento, equipo y gestión del tiempo, CRM, DivineMail y archivo.
por usuario y mes con el asistente de IA AIRIS en el chat y por voz.
Tarifa de configuración. Usted mismo lo configura, con instrucciones y vídeos en el manual.
Preguntas frecuentes
¿Publica DivineMind ofertas de empleo en portales de empleo?+
No. No existe la publicación múltiple en portales de empleo con recepción de candidaturas desde allí. Usted recibe las candidaturas mediante carga.
¿La IA decide sobre los candidatos?+
No. La IA rellena campos del CV; una persona revisa, guarda y decide.
¿Es adecuado para agencias de personal?+
Sí, para ello existen además encargos de búsqueda, comparación de IA sin nombres, exposé anónimo y facturación de honorarios. Más información en la página para agencias de personal.
¿Cuánto cuesta DivineMind?+
749 € por usuario y mes, con el asistente de IA AIRIS 999 €, ambos más IVA.
¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?+
En la UE: base de datos en Fráncfort, archivos en Berlín. Los CV se mantienen privados.
Insights de IA específicos del sector — semanalmente
Cada miércoles un caso de su sector: qué funciona, qué no, cuánto cuesta realmente.
Cada candidatura con expediente, entrevista y plazo.
En la primera cita le mostraremos la gestión de candidatos, desde el CV hasta el pool de talentos.
O bien, escríbanos directamente.
Describa brevemente lo que necesita; nos pondremos en contacto con usted en un plazo de 24 horas.