Den rette kandidat var allerede i puljen: AI i rekrutteringsbranchen

En ny søgeopgave tikker ind: Projektleder inden for el-teknik, Aarhus-området. Rekrutteringskonsulenten begynder at lede, indrykker annoncer og ringer rundt. To uger senere opdager hun, at en oplagt kandidat allerede blev registreret i deres egen talentpulje for et år siden. Et klassisk scenarie i mange bureauer.

Talentpuljen er større end hukommelsen

Som årene går, vokser talentpuljen støt. Ingen kan huske alle modtagne CV'er. Det er netop her, AI gør en forskel: Teknologien aflæser automatisk indkomne CV'er, kortlægger kompetencer og tilgængelighed samt foreslår relevante kandidater til hver ny stilling – altid ledsaget af en begrundelse.

Retfærdig matching er anonym og velbegrundet

Et match er kun så objektivt som det underliggende datagrundlag. Det har vist sig mest effektivt at lade AI-systemet vurdere anonymiserede profiler uden personlige parametre som alder, køn eller etnisk oprindelse. Hver anbefaling begrundes sagligt, så den altid er gennemskuelig for et menneske.

Mennesket træffer beslutningen – det kræver loven

EU AI Act klassificerer AI-systemer til rekruttering som højrisiko-anvendelser. Det medfører særlige forpligtelser, herunder et krav om effektivt menneskeligt tilsyn. I praksis betyder det, at det altid skal være et menneske, der træffer den endelige beslutning om, hvilke kandidater der præsenteres for en kunde.

Samtykke og slettefrister

Hvis I opbevarer kandidater i en database, kræver det samtykke og klare procedurer for sletning af data. Softwaren bør automatisk varsle om dette, frem for at I skal forlade jer på manuel opfølgning.