Özgeçmişleri Okuma ve Yetenek Havuzunu Yönetme
Özgeçmişler PDF veya Word dosyası olarak gelir. Bir yapay zeka, iletişim bilgilerini, deneyimleri, yetenekleri ve müsaitlik durumunu okuyarak aday dosyasını doldurur. Yetenek havuzunda kalan adaylar için onay alınmalı ve sonrasında verilerin silineceği bir süre belirlenmelidir.
Arama Kriteriyle Eşleştirme
Yapay zeka, bir arama kriteri için gerekçesi ve puanıyla birlikte uygun adaylar önerir. Değerlendirme anonimleştirilmiş bir profile dayanıyorsa ve bir insan her öneriyi inceliyorsa bu adil olur. AB Yapay Zeka Yasası, personel seçimi için yapay zekayı yüksek riskli uygulamalar arasında sayar ve özel insan denetimi yükümlülükleri getirir.
Özet Oluşturmadan İşe Yerleştirmeye Kadar
Müşteriye Giden Yol:
- İmzalamak için bağlantı yoluyla gönderilen işe alım sözleşmesiyle birlikte arama kriteri.
- Müşteri için anonim özet, tıklamayla geri bildirim.
- Randevu sayfaları aracılığıyla görüşme randevuları.
- İşe yerleştirme sonrası: Ücret faturası ve garanti süresinin bitişiyle ilgili hatırlatma.
Kim Ne Yapıyor?
AIRIS Hazırlıyor
- İşe Alım Süreci: Özgeçmişi içe aktarma, onay ve silme süresiyle yetenek havuzu, görüşme randevuları.
- Yapay Zeka Eşleştirmesi: Anonimleştirilmiş profillere dayalı olarak, her arama kriteri için gerekçeli öneriler. Her öneriye siz karar verirsiniz.
- Özet ve Sözleşme: Bağlantı yoluyla anonim özet, imzalamak için işe alım sözleşmesi.
- DivineFinance: Başarılı işe yerleştirme sonrası ücret faturası.
Siz Karar Veriyorsunuz
- Bir müşteriye hangi adayın sunulacağına bir insan karar verir.
- Yapay zeka önerileri yaş, cinsiyet veya köken gibi özelliklere dayanmamalıdır.
- Onaylar ve silme süreleri dikkate alınmalıdır.
